面試之一

先說清楚一點, 來見工的從未試過有下文。對於這一點, 筆者一直都感到很遺憾。

上次說過了普遍的CV問題, 這次來談對答。對於大部份來見工的, 筆者都感不到他們的熱誠。這是unexpected的。Interviewees給筆者的感覺多是來碰運氣、可有可無、需要鼓勵….總結就是雲遊的人佔多, 要找一個會說人話的也很費力。別以為你搵工難, 人家請人也很難。

這只是其中的一點態度問題。另一點頗為嚴峻的就是很多人都給筆者一種不事生產的感覺。就是要教要湊要投資之外, 你還是堆一步走一步的那種人。就是有自發性的人什少。這亦是請人的一個頭痛地方。

以上是態度的問題, 接著是技術上。

開場白。坦白的講, 筆者實在是沒有什麼時間去看CV, 最好是由大學開始, 直落工作, 到未來野心, 把CV綜合一次。暫時能做到的, 一隻手掌不滿。一般人談起這個是怎麼樣的呢? 有不確定性的味道。說穿了就是大部人還未清楚自己想要什麼, 很正常, 而且大部人都不敢追求自己想要的東西。所以呢, 能把開場白說得清楚簡單有力, 能令人對閣下有多一點信心。

打後的自不然是Interviewee對本公司的認識, 不清楚不重要。但對本行的認識就不可說不知了。好了, 找到個認識的, 要問的自然是認識有多深。該如何交待? 由自己的年資? 經驗? 還是本行的行規? 歷史? 文化? 名人? 都可以。那未來呢? 這一行的發展你如何看? 是待在香港還是北望神洲? 人的極限就是畫地自限, 巳死的馮兩努說的。你的胸襟氣魄有多大?

放心, 通常面試的傢伙早就在第一條問題死掉。暫未有一人能挑動筆者的情緒。